Over Onbekend Talent
Onbekend Talent is een gratis matching dienstverlening voor werkgevers die werkzoekenden 'met talent en een afstand tot de arbeidsmarkt' een kans willen bieden.
Wij zijn een partner-netwerk van reïntegratiespecialisten. Wij begeleiden werkzoekenden naar bestendig werk dat heel goed aansluit bij hun talent en motivatie. Voor de werkgever zijn wij de ontzorger.
Onze kandidaten brengen wij samen in de Talenten Etalage, zichtbaar en beschikbaar voor werkgevers.
Maar Onbekend Talent is meer...
- Voor werkgevers is het een ontzorgen 'matching' dienstverlening voor het vinden van nieuwe medewerkers die uitstekend passen bij het werk dat de werkgever kan bieden. De dienstverlening is gratis.
- Voor werkzoekenden betekent Onbekend Talent betere kansen op het vinden van werk dat heel goed bij zijn of haar talent en motivatie past. Dit vergroot de kans op een duurzame arbeidsplek aanmerkelijk.
- Voor reïntegratiebedrijven (partners) is Onbekend Talent een marketing en jobhunting instrument waarmee op een efficiënte en effectieve wijze kandidaten naar duurzaam werk worden bemiddeld en nieuwe werkgevers worden aangetrokken.
Laat je inspireren en informeren over het inclusieve werkgeverschap... Verhalen
Onze visie
De reintegratie-arbeidsmarkt is erg versnipperd. Door transparantie en samenwerking binnen de reintegratiesector te creëren, en door talent en motivatie als uitgangspunt te nemen, ontstaan betere kansen op het vinden van duurzaam werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit de gedachte ‘delen is vermenigvuldigen’ ontstaat er een WIN voor alle stakeholders; kandidaten, werkgevers, reïntegratiebedrijven en de samenleving.
Onze missie
De missie van Onbekend Talent is om werkgevers te voorzien van gemotiveerde kandidaten die afkomstig zijn vanuit een van de doelgroepen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. We realiseren hiermee duurzame banen voor deze kandidaten. Dit doen we door een transparante brugfunctie te leggen tussen werkgevers en de kandidaten met tussenkomst van de coach van de kandidaat. Het begint met 'onbekend talent' zichtbaar en beschikbaar te maken voor werkgevers in de Talenten Etalage. Om vervolgens de allerbeste match te realiseren.
Onze ambitie
Anno 2022, de start van Onbekend Talent, hebben we te maken met een grote krapte op de arbeidsmarkt. Er is een grote vraag vanuit werkgevers naar goed passend en gemotiveerd personeel. De verwachting is dat, vanwege vergrijzing en ontgroening, de komende jaren de krapte nog verder zal toenemen. Tegelijkertijd zijn er circa 1 miljoen mensen (cijfer uit de media) die het niet lukt om passend werk te vinden. Gek toch? En vooral jammer voor de mensen zelf én voor de werkgevers die hard zitten te springen om personeel. Onbekend Talent heeft de ambitie om deze mensen, degenen die in staat zijn om te werken en dat graag willen, te verbinden met werkgevers die bereid zijn om in hen te investeren.
Hoe we onze ambitie waar gaan maken?
- We maken de kandidaten zichtbaar en beschikbaar voor werkgevers. Hun talent en motivatie blijkt uit hun talentenprofiel. Hiermee kan de werkgever een weloverwogen keuze maken voor specifieke kandidaten. De begeleiding door de reïntegratiespecialist zorgt ervoor dat er een succesvolle en duurzame match ontstaat.
- We brengen de versnipperde reintegratiesector samen door een netwerk van reïntegratiespecialisten te vormen die, ieder voor zich, werkgevers gaan voorzien van personeel dat goed past.
- We zorgen ervoor, door het delen van gezamenlijke succesverhalen, dat werkgevers de Onbekend Talent kandidaten in de Talenten Etalage kunnen vinden.
Onze Kernwaarden
De dienstverlening en organisatie van Onbekend Talent is gebaseerd op onderstaande kernwaarden.
Samenwerking en partnerschap
Door samenwerking bereik je betere resultaten. Wij werken samen met onze partners. Dit doen wij door goed overleg, heldere communicatie, het geven van advies en het organiseren van het proces. Vanuit onze betrokkenheid en verantwoordelijkheid spannen wij ons in voor het beste resultaat voor alle betrokkenen.
Transparantie
Wij willen waarmaken wat wij beloven. Duidelijke en volledige informatie en uitstekende communicatie dragen bij aan een terecht verwachtingspatroon van onze partners, werkgevers en kandidaten.
Sociale duurzaamheid
Wij streven naar een samenleving waarin mensen welzijn ervaren. Het hebben van goed werk, en het vertrouwen dat dit in de toekomst ook zo zal zijn, is een belangrijk bestanddeel in het welzijn ervaren. Succes en continuïteit van organisaties draagt bij aan een welvarende economie en is belangrijk voor onze samenleving als geheel.
Ambassadeur van Onbekend Talent worden?
Ambassadeurs van Onbekend Talent vinden dat iedereen die wil werken, die kans moet krijgen. Zij vinden Onbekend Talent een mooi initiatief en onderschrijven de missie en ambitie van Onbekend Talent en haar partners reïntegratiespecialisten.
Als ambassadeur helpt jouw organisatie met het zichtbaar maken van de kandidaten op sociale media zodat werkgevers en kandidaten elkaar beter kunnen vinden. Dit zijn onze ambassadeurs.
Interesse om ambassadeur te worden? Uiteraard kost het niets. Neem contact op met Michal. Je kan ook ambassadeur worden als privépersoon.
Onbekend Talent is voor de reintegratie-arbeidsmarkt wat huizenplatform Funda is voor de huizenmarkt
Om nog iets beter uit te leggen wat Onbekend Talent is, gebruiken we het huizenplatform Funda als metafoor. De werkgever (huizenzoekende) oriënteert zich op in de Talenten Etalage (platform Funda). De werkgever kan selecties maken op basis van verschillende criteria . Vervolgens bladert de werkgever door de gemaakte selectie en leest de talentenprofielen. Bij interesse voor een specifieke kandidaat neemt de werkgever contact op met de begeleider van de kandidaat (makelaar). Met elkaar wordt besproken in hoeverre het werk en de kandidaat bij elkaar passen. Als na dit gesprek nog steeds interesse is, wordt een afspraak gemaakt voor een sollicitatiegesprek (huis bezichtigen) tussen de werkgever en de kandidaat. Indien na het sollicitatiegesprek wederzijds een positieve bevestiging komt, dan is de arbeidsrelatie gerealiseerd (huis gekocht).
De kans dat dit een succesvolle en duurzame arbeidsrelatie zal zijn is vele malen groter dan de gebruikelijke matchingsmethoden bij kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit komt door het stapsgewijze ' interesse vanuit de werkgever' proces en het ontzorgen van de werkgever door de begeleider van de kandidaat.
Dit zijn de succesfactoren van onze dienstverlening
- Door de kandidaten van meerdere reïntegratiespecialisten bijeen te brengen, ontstaat er meer keuze voor de werkgever die medewerkers zoekt. 'Talent en motivatie' kan dan veel beter gematcht worden met 'werk/banen'.
- Het talentenprofiel geeft een duidelijk beeld van de kandidaat. Je kan als werkgever, met weinig moeite, kandidaten traceren die goed passen bij het werk dat je te bieden hebt.
- De begeleider van de kandidaat is de ontzorger voor de werkgever. Het contact leggen met de kandidaat loopt via de begeleider. Je kan bij hem of haar terecht voor alle vragen betreffende de kandidaat en de arbeidsrelatie. De begeleider organiseert het proces, van kennismaking tot en met het tot stand komen van de arbeidsrelatie.
- De partners van Onbekend Talent zijn reïntegratiespecialisten die een hoge kwaliteit van dienstverlening bieden. Zij kennen hun kandidaten goed. Je zal als werkgever de beste service krijgen vanaf het moment dat je interesse toont voor een kandidaat.
- Staat jouw kandidaat niet in de Talenten Etalage, dan hebben onze partners nog meer kandidaten die op zoek zijn naar een goed passende werkplek.
Contact
De 9 krachten
Contact
Wil je meer weten? Neem contact met ons op. De 9 krachten kan je hieronder downloaden.
Algemene voorwaarden
Onbekend Talent is een partner-netwerk van reïntegratiespecialisten die niet voor elkaar verantwoordelijk of aansprakelijk zijn. Elke partner levert haar dienstverlening aan werkgevers en kandidaten volgens eigen wijze en met eigen Algemene Voorwaarden. Onbekend Talent faciliteert het proces zodat werkgevers hun toekomstige medewerkers vinden met tussenkomst van de begeleiders.
verhalen | nieuws | events
